就活セクハラ（2019/12/03 00:00）
就活セクハラで思い出したけど謎のグループワークで各グループに社員が一人入って○○さん(社員の名前)大好きゲームとかいうゲームやらされて｢なんだこれキャバクラか？｣ってことがあったな
その後当然選考蹴ったらその社員からメール来たけどまじでクソ会社だったな— 小森 (@komori0331) December 2, 2019
セクハラはイカン
が
経営する側からしたら重要な話だし、
女性の面接官が女性の就活生に聞くのはいいのかな？ https://t.co/dFwvZUQYQT— リュウ_立花さんを応援したい (@1J08eqkZi4IFvZ0) December 2, 2019
就活セクハラの、彼氏居るの？ってやつ
翻訳すると
向こう5年くらい安定して働ける人材が欲しいんです。女性にとっての結婚や出産は喜ばしい事ですが、仕事覚えた辺りで産休育休を取られると我が社は恥ずかしながら対応できるキャパが無いんでその予定があるかどうか聞きたい。
って事だと思った
— 44 (@ClawLion) December 2, 2019
就活セクハラ「もう黙らない」大学生たちが緊急声明を発表 https://t.co/Kcz7ZcoUMS
就活生一致団結して社名、具体的な内容、件数を集計して晒し上げてやればいい（いいぞもっとやれ— シュウ (@yonnoji4) December 2, 2019
就活セクハラが無くならないのは「セクハラされても入社を希望する女性がいるから」ではなく「就活生の弱みに漬け込んでセクハラするクズがいるから」だろ。就活生の女性に責任転嫁すんなよ。セクハラする側が反省してセクハラをやめれば済む話。 https://t.co/zFvpCjWmXY
— いぬい (@1zH1SLtZ7l27yfC) December 2, 2019
そういう問題のある会社はリストアップするべき
就活生にそういう事するんだから会社の実態も明らか
あとセクハラではなく性犯罪な
もしくは脅迫罪
ハラスメントという言葉で表現を和らげる文化は無くせ#就活セクハラ— gameyou (@gameyou32330612) December 2, 2019
国は #就活セクハラ の実態を認識し、ハラスメント防止対策を強化するべきです。
就活セクハラ「もう黙らない」大学生たちが緊急声明を発表 https://t.co/av7VznyDgV
— 立憲民主党（りっけん） (@CDP2017) December 2, 2019
緊急声明の全文です。 #就活セクハラ の具体例も書かれていますが、ひどい有様です…。ぜひお読みください👇
実効性ある「就活セクハラ」対策を求める大学生からの緊急声明https://t.co/8UzTNdOFc1
— 立憲民主党（りっけん） (@CDP2017) December 2, 2019
就活セクハラが問題なのは分かる。
100対0で企業側が悪い。
とはいえセクハラするような人事部がいるような変な企業にエントリーする方も問題だと思う。
そもそもまともな企業にエントリーしてれば就活セクハラなんて受けない気がする。
— はやと@人生逆転（Web収益化を人生逆転の契機とする人を応援してます。朝は苦手。） (@hayato1090) December 2, 2019
就活セクハラ怖いんで就活やめます！！！！！！！
— なち (@ncsaoral) December 2, 2019
就活セクハラを訴えた女の子に対して「サングラス取れ」「名前出せ」？それ関係ある！？お前も顔と名前だしてその女の子非難しろや
— 虚無大学生 (@moyamoyamoya2) December 2, 2019
東京都内の大学生の団体が記者会見し、就職活動の際に企業の採用者らが学生に性的な言動を行う「就活セクハラ」の根絶を訴えました。#就活セクハラhttps://t.co/MRTmgv6qR7
— 時事ドットコム（時事通信ニュース） (@jijicom) December 2, 2019
#就活セクハラ について
もっと知って貰いたいと思ったので、インスタで公開していた「とあるIT企業の面接へ行ったらラブホに連れ込まれそうになった話」を動画にしてみました。
これは私が実際に経験した、就活セクハラなんて言葉が存在しなかった5年前の話です。 pic.twitter.com/RWUNdTNHq8— 笹川めめみ (@mememis888) December 2, 2019
就活セクハラか、
そうだ、事務所を変えた時
ご紹介を受けた企業の役員男性(父親ほど離れた年齢)から
うちの会社においでよ！一緒に美容業界で頑張ろう！と誘われ、打ち合わせと称した食事でまさかの2人きり
帰り道に手を繋がれるという
恐ろしいハラスメント経験をした
若い子を守ってあげてほしい。— シンディー (@urano_cindy1023) December 2, 2019
だけど世間の雰囲気的になかなかそうはならなさそうだよね。「避けることで会社にダメージを与えたいなら女性だけじゃなくて男性も就活生以外の人々もみんな避けるべきですね」とか言ったら「え、何で？セクハラされてる女性以外は関係ないじゃん？」とか普通に言われそう。結局その程度なんだよな。
— いぬい (@1zH1SLtZ7l27yfC) December 2, 2019
またフィフィが就活セクハラに対してゴミみたいなツイートしてんのか
— サンミ (@torotsunako) December 2, 2019
就活セクハラ、僕は男だから就活中のセクハラには遭わなかったけど、やっぱり実際あるのかあ。 立場を利用したセクハラってめちゃくちゃ卑劣だよね
— ぴーりす (@LJVKcdQWeEmuF) December 2, 2019
産めば自己責任と邪魔扱い。学校は理不尽。少子化なのに子どもの自殺は最多。父親が娘を強姦しても無罪。スクールセクハラ就活セクハラ放置、学校は治外法権、子どもの人権軽視、母親はワンオペ。不登校になれば自費負担激増。母親が働くのはネグレクトという小児科医。産み育てるには過酷過ぎる現実。
— うたうたいとえかきのはは (@bewizyou1) December 2, 2019
newszeroで就活セクハラをやっていましたが、私は就活支援者からパワハラとセクハラを受けました。
抵抗すると「これも就活の勉強だ！」と止めることはありませんでした。紹介された企業は、パワハラをする会社で過労になり、障害が残りました。#日テレ #newszero #パワハラ #セクハラ #PTSD
— ふわりん (@fuwa_fuwa_ne) December 2, 2019
就活でセクハラするやつも滅びて欲しいけど親のこと出すやつも滅びて欲しい。
お前の会社で働くのは私なんだよ!!!断じて親じゃねぇ！！— rarest(ラレスト) (@rarest_0) December 2, 2019
そんな会社入らなければいいってのは就活終わってる今なら当たり前に分かるけど、就活中ってメンタル死んでるし、何社も落ちてギリギリで毎日活動してるんだから、内定のためにセクハラ泣き寝入りするしかないのも分かるんや #就活セクハラ
— ﾐﾁｬﾝ (@cM_orz) December 2, 2019
就活セクハラかぁ。
違うハラスメントだけど、新卒見込みの公務員試験の時に面接で、病気の原因わからないなら将来どうなるか分からないよね？障害って固定してるのが望ましいんだよね…って、某首都存在する公務員試験でのハラスメントは受けたけど…。もちろん落ちたwww
— Sugako🐿 (@poohko29) December 2, 2019
就活セクハラねぇ……ぼく就活に関しては県内の大企業しか受けてないしそもそも数社しか受けてないのでそういうのはなかったですねぇ………←
— 明楽@BOOTHモスマントート (@Meiraku__) December 2, 2019
就活セクハラとか地獄のワードがトレンドにあるんだけどほんと萎えるから辞めてほしい。ごく1部の企業だけだと願いたい( •̣̣̣̣̣̥́௰•̣̣̣̣̣̥̀ )
— 砂川うめぴ↻Atelier (@umemememeri) December 2, 2019
声を上げる事は勇気ある行動だし、この社会では顔は隠した方がいい
就活セクハラはそんな会社入らない方がいい。じゃなくて、
男女関係なく若者は貴重な資源であり大切な宝です
そんな恥ずべき行為をこそ辞めされるべきかと#就活セクハラ— Watergate213617 (@hyuaken2134) December 2, 2019
つーか「女性はそんな会社入らなくていい」って言うけどさ、男性の就活生は女性がセクハラされてると知ったら受けるのやめる？入るのやめる？やめないよね？「女性がセクハラされてるのは可哀想だけど自分とは関係ないしここに入りたいから受ける(入る)」って人が大半でしょ？その時点でお察しだよね。
— いぬい (@1zH1SLtZ7l27yfC) December 2, 2019
就活セクハラがトレンドになってるけど、そういうセクハラがあるのもうわあ…なんだけど、 女は結婚して子供できたらすぐ辞めるから～とか言ってる人が割といて 余計にうわあ…ってなった
— 冬眠します (@hmhmche) December 2, 2019
偉大な先輩たちだ。
21世紀にもなってこんなことやらせる国にはどうかと思うけど就活セクハラ「もう黙らない」大学生たちが緊急声明を発表（ハフポスト日本版） – Yahoo!ニュース https://t.co/DpQEdsLP6J
— 🥝🍋ダイナ🍋🥝 (@KTr7TIiwOXCx134) December 2, 2019
就活セクハラ、github晒してオファーきたところとオンライン面接して内定取れば回避可能なのでは？？？？？？
— こなゆき (@konayuki_14210) December 2, 2019
就活セクハラもトレンドにあるけど、、独身じゃなくて結婚していて旦那がいるってなると
どうせ子供産むだろ？とかで長く働けないよねとか思われそうだよな、、
今あたしの状況だと言われそうだよな、、面接で処女です。旦那がガイジで収入がないですとか結婚してる女はキツいよな、、— あっそちゃん@ASD、ADHD (@AN32bKNLTSTGrcD) December 2, 2019
話題・就活セク…⬇️
⚡️ "「就活セクハラ」に学生が対策求める みなさんの反応"
就職活動中の学生が企業の採用者らから受けるセクシュアルハラスメント(就活セクハラ)をめぐり、都内の大学生の団体が2日に記者会見を開き、厚生労働省や企業などに対して具体的な対策を呼…🎥⬇️https://t.co/oZWB82mBkL— buthan (@KenjiKitaaki) December 2, 2019
就活セクハラ、、ギリギリなラインの質問されたなあ。笑
わたしはなーーーんにも考えてへんから、思ってること答えて笑ってもらえたけど、人によっては困るんだろうなあ。— 🍬あめ🍬 (@s2candy_s2) December 2, 2019
就活セクハラの例として出てたのが、『彼氏がいるか』とか『婚期の話題』とかの犯罪性がないもので、私が会ったのは結構えぐい奴だったのだと思い知った。
— 神戸遊兎 (@kanbe_yu) December 2, 2019
そんでそういうクソ会社が女性を採用しなかったことで潰れるか？というと全くそんなことは無いんだよ。男性ばかりで女性が雀の涙ほどしかいなくてもピンピンしてるんだよ。だから就活時のセクハラに対して取るべき策は徹底して会社側の責任を追及し厳しい罰則を設けることしかない。
— いぬい (@1zH1SLtZ7l27yfC) December 2, 2019
#就活セクハラ は学生の弱みにつけ込んだ卑劣な行為であり、就活に関係しているのだから、個人じゃなく組織的な対策が必須。セクハラする社員がいる企業は、そういう体質なのだと考えたほうがよい。これまでの事例と会社名を一覧にしておくべき。
— 藤代裕之「風の人」重版出来！ (@fujisiro) December 2, 2019
女性の就活生に対してセクハラするような会社は基本的に男性を採りたくて女性はオマケなんだよ。だから女性がその会社を避けて女性の入社希望者が減っても会社側は何も痛くないしむしろ男女平等採用の建前を守らなくても「女性の入社希望者が少なかったので」って言い訳が通るから好都合になる。
— いぬい (@1zH1SLtZ7l27yfC) December 2, 2019
どんな会社でもセクハラしちゃいけないんだよ。面接時にセクハラするような会社があるならその会社が変わらなきゃいけない。女性の就活生には何の責任も無いので彼女らが行動を変える必要は無いし、女性がそういう会社を避けても会社には何のダメージも無いからセクハラの根本的解決にはならない。
— いぬい (@1zH1SLtZ7l27yfC) December 2, 2019
しかも「面接でセクハラしてくるような会社には入らない方がいい」ってさ、暗に女性の就職先を狭めてるじゃん。男性はセクハラの心配はほとんどせずに就活できるけど女性はセクハラしてくる会社を除外しなきゃいけないならその分選択肢が減るよね。そこで男女差が出る時点でおかしくない？
— いぬい (@1zH1SLtZ7l27yfC) December 2, 2019
そんな会社行かないし、そんな人と一緒に働きたくないから辞退一択。セクハラなんてないのが普通と思うんだけどね〜面接って社員と話せる機会だから、面接されるだけじゃなくて、就活生自身もほんとに行きたいか、やりたいことできるか、一緒に働きたいか見定めたほうがいい、と思う〜 #就活セクハラ
— あみに (@aminidayo) December 2, 2019
男ｖｓ女ではなく、就活セクハラは男性被害者も
結構割合高い。— 岡元郷実（いでんち） (@hl_identifica) December 2, 2019