時短ハラスメント（2019/10/29 00:00）
櫻井キャスターの新コーナー
「ドウスル？」
今回は時短ハラスメントについて。 pic.twitter.com/iWm2qHjxSP— sho-beat (@bayst_0617) October 28, 2019
時短ハラスメントって詳細分からんとなんとも〜って感じよね
少しであろうがなかろうが何かを改善するって時間や努力が必要なんだけど、個人で任されてる範囲の裁量で改善できるなら個人ですべき、そうじゃないならちゃんと部署や会社全体で改善する動きが必要なんじゃないかなぁと思う— ロボメカ (@robomeka_pawa) October 28, 2019
時短ハラスメントとは違うけど、うちの店一年前から比べて大幅に人件費削減されたんだけど、されて感じることは、人件費削減したらその分効率化しなきゃ回らなくなるし、ちまちま時間かけてやれてたこともデジタル化しないと追いつかないなということ。デジタル化することで若干経費があがる
— ぱたこ＠次年度転職希望 (@mush_162) October 28, 2019
残業規制→時短ハラスメント&家で仕事
当然でしょ。そんなことも想像出来ずに規制してたのか。— おなかいたい… (@GatsWo) October 28, 2019
いまニュースZERO見てて、最近何かと○○ハラスメントって言葉が多いけどさ、ジタハラ（時短ハラスメント）は解決したい問題
高校生ながら正直なこと言うと、今の日本で積極的に働こうという労働意欲がわかない。高校生の俺的には「労働＝残業、縦社会、低賃金、ハラスメント、過労死」のイメージ— 柏原琉弥⿴⿻⿸ (@Niyo172002) October 28, 2019
Yahoo! トレンドランキング（0:33時点）
1 雨男 https://t.co/kfXo2mCS7g
2 時短ハラスメント https://t.co/tqLHFJbzj8
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4 長谷兄 https://t.co/rDBNl6ozgy
5 しゃべくり https://t.co/qI0fuWvvQi— TanaPicks | 棚原翔平ブログ (@TanaPicks) October 28, 2019
時短ハラスメントって与えられた仕事時間内に終わらせても「時短だから評価できない、通常勤務の人は必要なら残業もしてる」って評価されない事じゃなくて残業代未払い的なそういうアレか。
まぁ前者でも私今時短どころが欠勤続きで評価できないどころがマイナス査定だから関係ないけど。— 瀬田 (@seta_pkplanet) October 28, 2019
時短ハラスメントが問題視されているが、
この中には、時間ばかりを重要視して仕事量は本当に多いのか？という人間が多いこの話題の際に、上司等の悪口を言う人間は大抵が該当する
完全な歩合制で8時間だけ働いたら今以上の報酬が見込める人間はどれだけいるのか…
— 月影 (@b1tcht0rture) October 28, 2019
10/28 23:23 日テレ ｎｅｗｓ ｚｅｒｏ ＜ドウスル？＞櫻井が聞く“時短ハラスメント”実態は？ ２０代から４０代の今の日本を支える世代が悩んでいることはなんなのか。それをみんなで知って自分なら.. https://t.co/dYAAY2seNi 552
— JCC株式会社 (@JCC_NEWS) October 28, 2019
働き方改革＋パワハラ上司＋無理な仕事量＝時短ハラスメント
この大前提を分かってる人が少ないって感じるの私だけ？？私はコレに、
残業代なし＋家持ち帰り組＋睡眠約3時間＝不眠症＆生理止まって出なくなる
な訳さ。
そして、日本は少子化になっていくんだなぁって思ってる。— Noël (@Nol29057669Noel) October 28, 2019
正直本当に思うけど、残業多すぎてしんどいって文句言った人らが今度は時短ハラスメントだーとか残業させろって言ってるのは見てて本当に日本人って自己中な人種だと思ってる😎
— ばにら (@aruvanilla0506) October 28, 2019
翔さんnewszeroお疲れ様でした～新コーナー、時短ハラスメントね…簡単には解決しないよね…エンディング曲楽しみに待ってたんだけど…今日はないの?もうないの?
— hoshi_no (@hoshi_no_ka) October 28, 2019
時短ハラスメントってまた変なハラスメント作ったなぁと思ったら、企業の体制や仕組みの改善をせず、効率化を従業員個人に対しての根性論で達成させようとする、そこら辺で当たり前に行われている日本式働き方改革の事なのかぁ・・・
— すしぽっくる (@susipookule) October 28, 2019
『時短ハラスメントとか言ってる奴は定時内に仕事を上げられない無能』などと嘲っている方々は、普段から楽な仕事ばかり任されておられるんですね〜。羨ましい限りです。ちょっと憧れちゃいますね〜笑
— がやねり (@ChaldeaRhapsody) October 28, 2019
時短ハラスメントという言葉が出てくるのは、上司が部下の仕事のマネジメントをしっかり出来ていないから。部下が今抱えている仕事を把握していない上司が多い。
— 陽賢主事 (@yoken32259514) October 28, 2019
今、時短ハラスメントやってる
早く帰れ、〇〇時以降は残業代なし。仕事量は変わらない、時間と給料は減る。自分の仕事に追われ、若手に十分な指導が行き渡らない。皆が不安になり離職率は上がる。上司は大体理想論しか語らない。
今の苦しさの１つはジタハラって言うのか… pic.twitter.com/pGdE9HPAnp— Lulu🌸11月聖地⛸…のはず (@Lulu26265770) October 28, 2019
時短ハラスメントというやつですな！
— Ⓜ︎itsu®︎u oishi (@_mt0308) October 28, 2019
時短ハラスメントめっちゃ分かるわ。
今正にそうやもん。
人事異動や退職者の関係で担当業務増えたのに、馬鹿の一つ覚えみたいに「早く帰れ」やもん。
結局急ぎの仕事以外がどんどん後倒しになってるし、一部持ち帰りになってるよね。
効率化も限度あるよ。— 寄 (@yoakemae1453) October 28, 2019
時短ハラスメントとか今正に俺が直面してる問題やんけ
— モラレス・スカイウォーカー (@Miles_Morales58) October 28, 2019
時短ハラスメントて何😂
— しゃろー (@sharo_cd) October 28, 2019
時短ハラスメントなんて言葉が目新しいだけで、「残業を減らしましょう」「そんなこと言っても仕事量が……」なんてやりとりはバブルが弾けた頃からすでにあちこちでやっとったわい。
— 荒川野佐吉 (@sakitch_japan) October 28, 2019
時短ハラスメントって初めて聞いたわ。状況としてそういう事があるのは知ってたけど。
残業代浮かせたのをツールなり人なりに向ければいいと思うんだけどな。
ちょうどよく働いてたのが法改正でジタハラに巻き込まれてる人が気の毒ではある。— ブルーズ (@Goranshin2015) October 28, 2019
時短ハラスメント！毎日そうだわ(`･ω･´)
— ぷーた¯\_(ツ)_/¯ (@pu___ta) October 28, 2019
時短ハラスメントって…
いや、それはハラスメントではなく、上司が無能で、仕事量管理が出来てないだけ…上司にどうしたら良いか相談しても死ぬまで働け世代が多いので効率化がわかってない
— KRKR (@KRKR32715903) October 28, 2019
時短ハラスメントって要は使い捨てのコンビニバイト化だよね。人を増やさない、時給を上げない、残業代出さない、ワンオペ業務は増える一方で責任は現場に丸投げ。それをFC本部がマニュアル整備をしてくれない組織でやる地獄。
— gamewalker (@theGameWalker) October 28, 2019
自分で工数見積もって、明らかに時間内に終わらないなら「無理です」って言う事が必要。
無理ですって言ってんのに押し付けるのは時短ハラスメント。
時間内に終わらない見積もりなのに「出来ます！」って言うのは割と自分の責任。— くらげ状の何か🔥🎋🍶⚜️🔖 (@kurage_06) October 28, 2019
時短ハラスメント#ジタハラ
忘れかけてた記憶の片隅ワードがトレンドになって再来期限までに、残業せずに
「終わらせろ」無理な期限付きの仕事
— 隣道@思索の道 (@realrindou) October 28, 2019
時短ハラスメントか〜
あんま関係ないけど、みんな同じ給料なのにわたしだけ仕事量おかしくて毎日ブチギレながら仕事してたの思い出した、、
仕事量明かに増えてんのに効率上げて時間内に帰れ残業は認めないって意味わからん
ストレスヤバすぎて会社の保健部署から連絡来たわ— sk (@IiES6yywTyYYGe3) October 28, 2019
時短ハラスメントってなんやろう
一種二種で確変ラッシュ取れんかったら時短無しで即通常のアレか？— あかな (@mimikd5451) October 28, 2019
働き方改革したら時短ハラスメントが出てくる国
— おは (@floweeeer_wifi) October 28, 2019
仕事を切り上げて早く帰れと言えば時短ハラスメント=ジタハラとやらになるらしい。もう好きにすればいい。何でもハラスメントにしやがって。世の中ハラスメント・ハラスメントか。ハラハラか。
— ゅ ぅ ゃ (@lovebeer1979) October 28, 2019
時短ハラスメントってまた変なハラスメント作ったなぁと思ったら、企業の体制や仕組みの改善をせず、効率化を従業員個人に対しての根性論で達成させようとする、そこら辺で当たり前に行われている日本式働き方改革の事なのかぁ・・・
— すしぽっくる (@susipookule) October 28, 2019
時短ハラスメント、休憩時間10分に短縮して座る暇なく駆けずり回って定時退社してるんですがそれが何日か続くと体調悪くなるんですが
— 鮎 #アオハルとは (@hsevenwsz) October 28, 2019
【時短ハラスメント】
しくみ変えずに「早く帰れ」はただの労働強化
結局元々あった『末端のサビ残と、それを見てみぬふりする中間管理職』の構造が『更に』強化される
何気にタチ悪いのは『サビ残は良い事』と思っているのが末端の中に未だ一定数いるという事
やれやれニッポン┐(´д`)┌#ZERO
— てんこ (@kokuhidoh) October 28, 2019
時短ハラスメントによる、持ち帰り夜更かし資料作成の間に見るアイドル動画、心に来る。
— おざおざ (@ozaozaza) October 28, 2019
時短ハラスメント、言いたいことは分かるけどハラスメントという表現には違和感がある
— しろかわ (@mmr_s) October 28, 2019
時短ハラスメント、時短で働いてる人に対しての嫌がらせの事だと思った💡違うのね。どんどん一般人のリアルを聞き出して発信して欲しい。
— ふふふ (@30fffff6) October 28, 2019
時短ハラスメント"ジタハラ"ってのがあるらしい。仕事量多いのに残業するな、仕事持ち帰る、残業代なし。会社員の経験ないから何とも言えないけどやっぱ日本の働き方は異常だな。今の時代フリーランスの方がストレスフリーで尚且つ稼げるかもねぇ
— 蓮 (@_rengm_) October 28, 2019
時短ハラスメントか…
うちの病院も上が「早く帰れ!!」とかよく言ってくるが、定時ピッタに急患続々来て「じゃあよろしく」って言われて上が早々に帰るという矛盾&理不尽を叩きつけられる現実な毎日。— 伊達稲荷🐍🦊🛡️🦢 (@datteko) October 28, 2019
テレビで嵐の櫻井さんが『時短ハラスメント』を取り上げてた。
働き方改革→残業減らせ、残業多い、→自宅に持ち帰り仕事する。
これを見ていた私は「皆同じなんだな…一人じゃないんだ！」と勇気づけられた。(笑)#NewsZERO #時短ハラスメント#ジタハラ— おさと (@for3103) October 28, 2019