終身雇用（2019/05/14 00:00）
【トヨタ社長 終身雇用難しい】https://t.co/TxZtRAzb6y
トヨタの豊田社長が、終身雇用の継続は難しいとの認識を示した。「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」。
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) May 13, 2019
終身雇用維持しないんなら誰が転勤なんてクソみたいな制度受け入れるんだろ
— moraimon (@moraimon) May 13, 2019
終身雇用やめるのはいいけど高額な給料もらっておいて何も生み出さない無能な管理職全員クビにしてくれるんかね。
— ふぁてちゃ提督@5/11にゃんぱす祭り横須賀 (@fatechan) May 13, 2019
経団連の言い分
終身雇用やめまぁす
年功序列やめまぁす
初任給の水準は据え置きでぇす
残業代とか払いませぇん
女に同額の給与とか無理でぇす
学費まかなえるほど昇給させませぇん
でも社員には最低限大卒を求めまぁす
バイトの最低賃金も上げませぇん
移民入れて下さぁいこれもう日本人の敵だろ
— 愛国心の足りないなまけ者 (@tacowasabi0141) May 11, 2019
散々サービス残業させておいて何言ってんだこいつ！
トヨタ系社員（特に若い人たち）は皆、お前を信じているんだぞ！
「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言 https://t.co/GkJt1Igkut— 戦慄の理髪師(オレなのか) (@orenanoka) May 13, 2019
終身雇用とかもうオワコンやんけって思って数年前に転職決意したけど時代が俺に追いついた(あんま嬉しくない)
— sicii (@siseii) May 13, 2019
トヨタ社長は、終身雇用制度は「企業にインセンティブがない」というが、インセンティブがないのは賃金が上がらない労働者の方だ。自分達は自民党政権を通じて減税の恩恵に浴し、労働者を搾取して内部留保を無意味に積み上げている癖に、何を言うのか。消費者でもある労働者を虐げる企業は終わりだ。
— 異邦人 (@Beriozka1917) May 13, 2019
終身雇用は難しい…と言われても、半端な年齢で、会社から見放されたら、露頭に迷うだけじゃん。
再就職なんて、よほどの人材じゃなきゃ、年齢みただけで門前払いでしょ。— clara (@chocola1974) May 13, 2019
現行の終身雇用体制が難しいってのは解る。
というか成長性を失って年々劣化していく連中に毎年札束上乗せするとかいうキチったシステムが異常だったんだよ。おかげでみんなローン組んで家も車も揃えるもんだからどこも我慢してたんだろうが。
とはいえこのタイミングかとは思う。団塊は逃げ切りだなｗ— 荒鈴 (@arasuzu) May 13, 2019
トヨタ社長が「限界発言」終身雇用の継続は難しいとの認識 #ldnews https://t.co/dXCquBTro2
トヨタでさえこう言ってるんだよ
やっぱり いつでも動けるように私は今のうちに、先手打っておきたい
— fizz(略:ふーさん) (@fizz_luna) May 13, 2019
「終身雇用が守れるか怪しい」というのは10年ぐらい前から指摘されていたわけだけど、この問題の本質は「何故今になって終身雇用破棄/氷河期世代の人生再設計投資/新卒1括採用廃止が1斉に発表され始めたのか？」なんだよな。まあ結論から言えば「団塊世代の逃げ切り勝利」に尽きるだろうな。
— rei (@rei10830349) May 13, 2019
普通に終身雇用とか終わってると思ってるし、年金も貰えると思って無いし、毎月何万も厚生年金払うの無駄だなって思ってるし、税金は家賃並だし、もう少しなんとかならないかなあ。一人でふらふら楽しく好きなことだけして生きたいよ〜
— ゆきち (@renacer00) May 13, 2019
若い人を終身雇用と年功序列型給与という約束手形で安く使うシステムなんだから、雇い続けるインセンティブが少ないのは当然では……？ 労働力の前借りをずっとしてきて負債が溜まったタイミングでシステムごとひっくり返すの、錬金術感ある https://t.co/nAwdUhuZaC
— えじ｜Amane Suzuki (@SakuEji) May 13, 2019
90年代から2010年代中盤までずっとバッシングされてきたものが、「実は日本の豊かさを支えてきたものであり、それらはぜい肉だからすべて排除すれば豊かになると思ったら、必要な筋肉でありミイラになって死ぬだけだった」ということなんだよね。終身雇用、年功序列、土建業、中産階級、公共事業など。
— 鐘の音 (@kanenooto7248) May 13, 2019
いいから、おまえ法人税払えよ！
「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言（テレビ朝日系（ANN）） – Yahoo!ニュース https://t.co/VJQE3J2YXV
— Hiromi1961 (@Hiromi19611) May 13, 2019
終身雇用で会社は家族も同様だからこそ皆がむしゃらに頑張ったのではないでしょうか。
日本のいいとこが次々と失われていってると思います😱
— サム (@mmildseven2002) May 13, 2019
【見解示す】トヨタ社長「終身雇用守るの難しい」https://t.co/FRCjrhFAqp
終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示した。
— ライブドアニュース (@livedoornews) May 13, 2019
状態としては正しいけど、これまで経営の稚拙さを終身雇用の従業員の忠誠心でカバーしてきた日本企業がこの方法で生き残れるのかは疑問だ。https://t.co/xYXGaxYUEM
— Willy OES ☁ (@willyoes) May 13, 2019
終身雇用の終わりが告げられたわけだけど、日本すげー！世の中変わったぜってのを集めていたProject Xって番組が昔あったけどさ、アレだって大半が会社の上層部にそっぽ向かれたプロジェクトばっかりだったじゃないか。つまり日本の経営者は昔から無能だったってことだよ。
— yoshi@lonelypumpkin(埴輪男＠台灣） (@bitter_orange) May 13, 2019
「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言 https://t.co/NPpYX5BbS1
— メトロンとめしげ (@tomeshige) May 13, 2019
「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言（テレビ朝日系（ANN）） – Yahoo!ニュース https://t.co/SbvkrEVtNl
— shinmei1980 (@shinmei_japan) May 13, 2019
じいさんばかりが経団連会長や企業のトップになるから若者は搾取される。いい加減に身を引くという潔さはないのかねえ。
経団連・中西会長「終身雇用は制度疲労」改めて持論展開：朝日新聞デジタル https://t.co/NBHWsNcCAH
— PassyKis (@passykis) May 9, 2019
へー、同族経営や世襲は簡単に守れるのにね。
「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言（テレビ朝日系（ANN）） – Yahoo!ニュース https://t.co/7GrWV98114
— 中野晃一 Koichi Nakano (@knakano1970) May 13, 2019
とっくに若い世代は終身雇用なんてない前提で動いてるでしょ。
何を今更。— mochit (@okayu_film) May 13, 2019
終身雇用も年功序列制度も、持続的な経済成長を前提とした制度なんだから、それが無くなった今、大幅な成長を見込めない業界の大企業からこの制度が崩壊するのは当たり前だというのに。それを組織に裏切られたとするのは違う。ただの認識の誤りであり、勉強不足。スキルの無さを示してるに過ぎない。
— 鴨井 拓也@慶早進学塾塾長 (@kam0_gerrar) May 13, 2019
終身雇用が終わる3つの理由。
❶会社を継続させるために流動的な対応か必要だから。
❷必要な人材スペックが大きく変わるから。
❸日本国内の市場は落ちるばかりで、国際競争でも日本は負け気味で体力が追いつかないから。
なんとなく10数年前からわかっていたけど、思ったより大きな波が来ている
— そもんず (@somonsism) May 13, 2019
経団連が求めた「国民の痛みを伴う改革」の一環である消費増税により、大多数の市民が生活苦に喘ぐ中、安倍政権下で5000億円もの減税という露骨な優遇を受けているトヨタ社長が、こんな発言をする資格はありません。
「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言 https://t.co/88kEIFSmhi
— 異邦人 (@Beriozka1917) May 13, 2019
終身雇用、「企業にインセンティブ必要」 自工会会長: 日本経済新聞 https://t.co/WTzoQiXVEB
黙って消費税払えやゲスども
— 姫騎士@コミティア128 (@jeunefilleS) May 13, 2019
トヨタの豊田社長も経団連の中西宏明会長も終身雇用は守れないといっているなか、若者が大企業に就職したがる理由で大きいのが安定という皮肉。大企業のトップ自ら雇用は保証できないと明言してるのに。自分の人生を守れるのは自分だけ。ならばスタートアップに入って経験を積みまくる方が良いと思うな
— 国光宏尚 gumi (Hiro Kunimitsu) (@hkunimitsu) May 13, 2019
「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が発言
年金支給年齢が引き上げられ、終身雇用も崩壊し、社会保障が削り取られていく。この社会はどうなるの。
しかも同じ口でこう言う。
中途や派遣社員の増加について、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」 https://t.co/J82uperOlw— 田崎 基（神奈川新聞 記者） (@tasaki_kanagawa) May 13, 2019
なんかトヨタが終身雇用限界宣言してからポジショントークな人が増えたな（起業複業で小さく稼げ，今こそスタートアップに！など）
私は脱サラD進ポスドクをオススメします☜(=ФωФ=)ว＜ﾖｼ!— のしめ☜(=ФωФ=)ว＜ﾖｼ! (@n0sime) May 13, 2019
終身雇用の定義があいまい…
— ホシアカリ・ソル (@sol_hoshiakari) May 13, 2019
とうとうあのトヨタが
終身雇用厳しいって言っちゃった— せがわ (@SEGAWA_18) May 13, 2019
そこまで下請けへの値下げ号令と優遇税制しておいて終身雇用できないとかトヨタももうおしまい、日本の経済も限界ですね。大体世界との競争に勝てないとかエコカー開発の方向性間違えておいて何を今更。
— h.m (@trickstar711) May 13, 2019
終身雇用が難しいなんて20年前にはわかってたじゃない……。
あんだけリストラ＆非正規雇用増やしておいてさぁ。何やってるか解らない役員とか顧問とかの高給取り役職持ちから仕事の内容明らかにして要不要判別してほしいわ。
現場はいつだって人手不足よさ。— ヤマネコ【山猫米飯店】 (@yamaxsknk) May 13, 2019
終身雇用がどうのって話になってるけど
本当に日本で終身雇用で38年ないし42年ひとつの会社で勤め上げた人って
高度経済成長期に就職してリーマンショック前に定年になったごくわずかな世代の人だけじゃないだろうか— あきもと大 (@dai_colorful) May 13, 2019
こんな社会はおかしいって、多くの人が声を上げなきゃ、どんどんおかしくなる。これは政治の責任です。私たちのせいじゃない。
「終身雇用の破綻」 https://t.co/1e2xu6nvOZ https://t.co/AFoNwr9mkQ
— 田崎 基（神奈川新聞 記者） (@tasaki_kanagawa) May 13, 2019
「終身雇用やめるなら若い世代の給料を抑えるな」というツイが何度も流れてくるが、むしろ「本来1円も貰えないどころか勉強料を払うべきところ、長く働いてもらうため新入社員にも給料を払っている」というのが常識なので、能力のきわめて高いごく一部の者以外は今より低くなると考えるのが自然では。
— 正しさ (@verygoodreality) May 13, 2019